Подход к управлению устойчивым развитием
Основные события
Управление устойчивым развитием
- Подготовка первого Отчета об устойчивом развитии
- Независимое заверение нефинансовой информации, представленной в Отчете об устойчивом развитии
Работники
- Проведен сравнительный анализ организационных структур предприятий, на основании которого в 2019 году будут пересмотрены уровни управления
- Дальнейшее совершенствование программ медицинского страхования работников
- Проведение образовательных мероприятий и участие в них, включая программу WorldSkills, программу «Новые лидеры ЕВРАЗа» и новую корпоративную программу обучения ТОП-300
- В опросе «Мы вместе» приняли участие 43 285 работников, т. е. 75% от общей численности, что на 1% выше, чем в 2017 году
- Запуск проекта «Сила поколений» совместно с «Комсомольской правдой»
Охрана труда и промышленная безопасность
- Группа продолжает процесс интеграции подрядчиков в систему управления ОТ, ПБ и Э ЕВРАЗа
- Успешное проведение образовательных мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, таких как Неделя безопасности и молодежная конференция ЕВРАЗа «Safety First. Безопасность превыше всего»
Охрана окружающей среды
- Потребление свежей воды сократилось на 29,1%
- Переработка отходов и продукции (за исключением отходов горной добычи) составила 111,3% по сравнению с 104,7% в 2017 году
- Объем выбросов парниковых газов Группы снизился на 6,9%
- Восстановлено 17,9 га нарушенных земель на старом объекте по хранению отходов ЕВРАЗ ЗСМК
Местные сообщества
- ЕВРАЗ планирует заключить новое соглашение о социально-экономическом сотрудничестве с администрацией г. Качканара, которое будет подписано в 2019 году
- Содействие в организации мероприятий, посвященных 400-летию города Новокузнецка
Подход к управлению устойчивым развитием
Как один из ведущих мировых производителей стали, ЕВРАЗ стремится внедрить принципы и ценности устойчивого развития в свою повседневную деятельность. Группа осознает, что устойчивое развитие является ключевым фактором обеспечения долгосрочной стабильности, конкурентоспособности и способности создавать ценность для заинтересованных сторон.
В целях внедрения концепции устойчивого развития ЕВРАЗа на всех уровнях мы включили социальные и экологические аспекты в Кодекс поведения. Кодекс определяет общее направление и ориентиры ведения бизнеса для руководства Группы в соответствии с приведенными ниже принципами.
Подробнее о Кодексе поведения см. на официальном сайте Группы.
Группа работает по четырем основным направлениям устойчивого развития.
Для построения эффективной системы управления устойчивым развитием необходимо содействовать укреплению взаимодействия с нашими заинтересованными сторонами. Мы постоянно ведем открытый диалог с заинтересованными сторонами и активно внедряем различные механизмы их вовлечения для поддержания прозрачных и взаимовыгодных отношений.
Подробнее см. раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами».
В целях обеспечения последовательного подхода и применения лучших практик в наших подразделениях по всему миру мы следуем Руководящим принципам ОЭСР для многонациональных предприятий во всех направлениях устойчивого развития.
Обязательства Группы основаны на передовых международных стандартах и опыте. Мы полностью поддерживаем положения Всеобщей декларации прав человека ООН и уважаем гражданские, политические, экономические, социальные и культурные права человека.
Основополагающие документы
ЕВРАЗ имеет ряд внутренних документов, которые регулируют деятельность в области устойчивого развития. Основными документами являются:
- Кодекс поведения;
- Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии;
- Руководство по инвестициям в социальную сферу и Политика о благотворительной и спонсорской деятельности;
- Антикоррупционная политика;
- Положение о работе горячей линии;
- Политика об основных принципах деятельности в области снабжения.
Организационная структура
Управление вопросами устойчивого развития интегрировано во все уровни системы управления Группы.
Совет директоров и комитеты Совета директоров Группы определяют общее направление устойчивого развития ЕВРАЗа, в то время как президент и менеджмент осуществляют контроль и мониторинг деятельности, связанной с устойчивым развитием.
Дирекции несут ответственность за постановку целей и выполнение конкретных задач и инициатив в соответствии со своими функциональными обязанностями и подчиняются соответствующему вице-президенту. Руководители сегментов отвечают за реализацию инициатив в области устойчивого развития в своих бизнес-подразделениях.
Наш вклад в достижение Целей устойчивого развития
Группа понимает важность Целей устойчивого развития (ЦУР), принятых Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году в целях решения существенных экономических, экологических и социальных вопросов.
Мы стремимся сделать свой вклад в достижение глобальных целей, применяя принципы честного и прозрачного ведения бизнеса, снижая воздействие нашей операционной деятельности на окружающую среду и местные сообщества и максимально увеличивая пользу, которую мы можем принести обществу.
ЦУР | Наш вклад |
Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию в любом возрасте:
| |
Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни:
| |
Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии:
| |
Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии:
| |
Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе:
| |
Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям:
| |
Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства:
| |
Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями:
| |
Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биоразнообразия:
| |
Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях:
| |
Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития:
|