Цели на 2019 год и среднесрочную перспективу
- Одним из приоритетных направлений развития ЕВРАЗа в 2019 году является улучшение системы управления охраной здоровья. Кроме того, Группа планирует создать так называемый центр врачебного обслуживания для предоставления медицинских услуг руководителям высшего звена. Результаты проверок будут консолидироваться для выработки рекомендаций относительно будущих обследований и лечения. Также ЕВРАЗ намерен объединить все существующие медицинские программы в единую IT-систему для улучшения качества медицинского обслуживания работников.
- В 2019 году Группа планирует приступить к реализации двухлетнего проекта по внесению изменений в действующую в ЕВРАЗе систему оплаты труда.
- Планируется расширить программу TОП-300 и включить в нее руководителей производственных предприятий и более высокие должности.
- ЕВРАЗ намерен развивать программу производственного наставничества в рамках Группы. Начальный этап программы предполагает внедрение новых подходов к наставничеству на Западно-Сибирской ТЭЦ, а затем во всех подразделениях ЕВРАЗ ЗСМК, ЕВРАЗ НТМК и Распадской Угольной Компании.
