ЕВРАЗ разрабатывает, реализует и проводит социальную политику, направленную на повышение качества условий труда и уровня жизни работников. Группа уделяет особое внимание вопросам страхования, отдыха и работы с профсоюзами.

Работа с профсоюзами

Для обеспечения эффективного сотрудничества высшее руководство Компании проводит встречи с представителями профсоюзов на каждом предприятии ЕВРАЗа не реже одного раза в неделю. В 2018 году не было зафиксировано каких-либо конфликтов или коллективных трудовых споров на российских предприятиях Группы. Одна из целей социальной политики ЕВРАЗа состоит в заключении долгосрочных коллективных соглашений с профсоюзами. До недавнего времени долгосрочные договоры не заключались, поэтому Группе и профсоюзам приходилось ежегодно согласовывать вопросы заработной платы. Однако в 2018 году было принято решение о подписании трехлетнего отраслевого соглашения о темпах роста заработной платы. Новое соглашение включает положения о гарантированном росте минимальной заработной платы вне зависимости от результатов деятельности. Данные изменения коснулись ЕВРАЗ КГОК, ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ Ванадий Тула. Таким образом, Группа обеспечила стабильное социальное положение работников в этих регионах на ближайший период. ЕВРАЗ планирует подписать аналогичные соглашения и на других предприятиях.

Для сохранения социальных льгот и защиты работников при использовании услуг аутсорсинга между Группой, аутсорсинговой компанией и основным профсоюзом подписывается трехстороннее соглашение, согласно которому, если услуга или результат работ аутсорсинговой компании оказывает какое-либо влияние на работников ЕВРАЗа, то профсоюзы становятся полноправными участниками тендерных процедур.

В соответствии с коллективными соглашениями сотрудникам ЕВРАЗа предоставляются уникальные льготы. Отдельно следует отметить существующие в ЕВРАЗ НТМК положения о детских садах: Группа компенсирует дополнительное образование детей в детских садах (предоставляется работникам в качестве компенсации).