Структура персонала
В 2018 году число работников ЕВРАЗа составило 68 379. По сравнению с 2017 годом численность персонала в Группе выросла почти на 1%.
Социокультурное многообразие
ЕВРАЗ считает многообразие одним из решающих факторов развития бизнеса. Группа старается обеспечить равную защиту прав всех работников, независимо от расовой принадлежности, национальности, пола и сексуальной ориентации. Кодекс поведения сотрудников ЕВРАЗа устанавливает свободную от дискриминации рабочую среду, в которой каждый сотрудник имеет возможность внести свой вклад в общий результат и реализовать свои способности и потенциал. Все сотрудники и кандидаты оцениваются согласно их профессиональным навыкам и качествам, опыту и способностям. Решения, принятые на основании причин, не имеющих отношения к эффективности сотрудника или кандидата (например, на основании расовой или этнической принадлежности, пола, религии, политических убеждений, национальности, возраста, сексуальной ориентации, гражданства, семейного статуса, инвалидности и т. д.), являются дискриминационными и запрещены законом и принципами, которыми руководствуется Группа.
Детский и принудительный труд, работорговля и прочие формы рабства (известные как «современное рабство») строго воспрещаются на всех предприятиях ЕВРАЗа и его поставщиков. Мы действуем в соответствии с деловой этикой и по возможности требуем от наших поставщиков соблюдения тех же этических принципов.
По сравнению с 2017 годом соотношение мужчин и женщин среди работников и руководителей старшего звена не изменилось. Низкий процент женщин объясняется законодательными требованиями, ограничивающими работу женщин на предприятиях с вредными условиями труда.
Соотношение мужчин и женщин в структуре персонала, работающего на условиях постоянной или временной занятости, следующее: большую часть постоянных работников составляют мужчины – 73%, в то время как большинство временных работников составляют женщины – 62%. Такая ситуация объясняется тем, что на место работниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, нанимают других женщин, с которыми заключается срочный трудовой договор. При этом независимо от типа вакансии все временные работники пользуются преимуществом на получение постоянной должности, соответствующей их квалификации, образованию и опыту работы.
По сравнению с 2017 годом соотношение работников по возрастным группам не изменилось.
Текучесть кадров
В 2018 году доля уволенных в Группе не изменилась по сравнению с 2017 годом. Вместе с тем число работников, покинувших ЕВРАЗ по собственному желанию, выросло на 1%.