Подход к управлению устойчивым развитием

Основные события

Управление устойчивым развитием

Подготовка первого Отчета об устойчивом развитии
Независимое заверение нефинансовой информации, представленной в Отчете об устойчивом развитии

Работники

Проведен сравнительный анализ организационных структур предприятий, на основании которого в 2019 году будут пересмотрены уровни управления
Дальнейшее совершенствование программ медицинского страхования работников
Проведение образовательных мероприятий и участие в них, включая программу WorldSkills, программу «Новые лидеры ЕВРАЗа» и новую корпоративную программу обучения ТОП-300
В опросе «Мы вместе» приняли участие 43 285 работников, т. е. 75% от общей численности, что на 1% выше, чем в 2017 году
Запуск проекта «Сила поколений» совместно с «Комсомольской правдой»

Охрана труда и промышленная безопасность

Группа продолжает процесс интеграции подрядчиков в систему управления ОТ, ПБ и Э ЕВРАЗа
Успешное проведение образовательных мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, таких как Неделя безопасности и молодежная конференция ЕВРАЗа «Safety First. Безопасность превыше всего»

Охрана окружающей среды

Потребление свежей воды сократилось на 29,1%
Переработка отходов и продукции (за исключением отходов горной добычи) составила 111,3% по сравнению с 104,7% в 2017 году
Объем выбросов парниковых газов Группы снизился на 6,9%
Восстановлено 17,9 га нарушенных земель на старом объекте по хранению отходов ЕВРАЗ ЗСМК

Местные сообщества

ЕВРАЗ планирует заключить новое соглашение о социально-экономическом сотрудничестве с администрацией г. Качканара, которое будет подписано в 2019 году
Содействие в организации мероприятий, посвященных 400-летию города Новокузнецка

Подход к управлению устойчивым развитием

Как один из ведущих мировых производителей стали, ЕВРАЗ стремится внедрить принципы и ценности устойчивого развития в свою повседневную деятельность. Группа осознает, что устойчивое развитие является ключевым фактором обеспечения долгосрочной стабильности, конкурентоспособности и способности создавать ценность для заинтересованных сторон.

В целях внедрения концепции устойчивого развития ЕВРАЗа на всех уровнях мы включили социальные и экологические аспекты в Кодекс поведения. Кодекс определяет общее направление и ориентиры ведения бизнеса для руководства Группы в соответствии с приведенными ниже принципами.

Принципы ведения бизнеса ЕВРАЗа

Подробнее о Кодексе поведения см. на официальном сайте Группы.

Группа работает по четырем основным направлениям устойчивого развития.

Основные направления устойчивого развития ЕВРАЗа

Для построения эффективной системы управления устойчивым развитием необходимо содействовать укреплению взаимодействия с нашими заинтересованными сторонами. Мы постоянно ведем открытый диалог с заинтересованными сторонами и активно внедряем различные механизмы их вовлечения для поддержания прозрачных и взаимовыгодных отношений.

Подробнее см. раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами».

В целях обеспечения последовательного подхода и применения лучших практик в наших подразделениях по всему миру мы следуем Руководящим принципам ОЭСР для многонациональных предприятий во всех направлениях устойчивого развития.

Обязательства Группы основаны на передовых международных стандартах и опыте. Мы полностью поддерживаем положения Всеобщей декларации прав человека ООН и уважаем гражданские, политические, экономические, социальные и культурные права человека.

Основополагающие документы

ЕВРАЗ имеет ряд внутренних документов, которые регулируют деятельность в области устойчивого развития. Основными документами являются:

Кодекс поведения;
Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии;
Руководство по инвестициям в социальную сферу и Политика о благотворительной и спонсорской деятельности;
Антикоррупционная политика;
Положение о работе горячей линии;
Политика об основных принципах деятельности в области снабжения.

Организационная структура

Управление вопросами устойчивого развития интегрировано во все уровни системы управления Группы.

Совет директоров и комитеты Совета директоров Группы определяют общее направление устойчивого развития ЕВРАЗа, в то время как президент и менеджмент осуществляют контроль и мониторинг деятельности, связанной с устойчивым развитием.

Дирекции несут ответственность за постановку целей и выполнение конкретных задач и инициатив в соответствии со своими функциональными обязанностями и подчиняются соответствующему вице-президенту. Руководители сегментов отвечают за реализацию инициатив в области устойчивого развития в своих бизнес-подразделениях.

Организационная структура устойчивого развития

Наш вклад в достижение Целей устойчивого развития

Группа понимает важность Целей устойчивого развития (ЦУР), принятых Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году в целях решения существенных экономических, экологических и социальных вопросов.

Мы стремимся сделать свой вклад в достижение глобальных целей, применяя принципы честного и прозрачного ведения бизнеса, снижая воздействие нашей операционной деятельности на окружающую среду и местные сообщества и максимально увеличивая пользу, которую мы можем принести обществу.

ЦУР	Наш вклад
	Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию в любом возрасте: обеспечение высоких стандартов медицинского страхования для наших работников и членов их семей в рамках нашего компенсационного пакета; поддержка проектов, направленных на продвижение здорового образа жизни среди наших сотрудников, особенно среди молодых специалистов, и среди местного населения в регионах присутствия; инвестиции в строительство спортивных объектов в регионах присутствия.
	Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни: предоставление возможностей для получения профессионального образования всеми нашими работниками; поддержка социальных проектов, направленных на содействие образованию и улучшение условий в образовательных учреждениях в регионах.
	Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии: сокращение потребления свежей воды, включая воду из поверхностных водных объектов; повышение качества и объема использования оборотной воды.
	Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии: сокращение потребления электроэнергии в каждом сегменте Группы; продвижение инициатив, связанных с собственным производством электроэнергии.
	Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе: выполнение наших налоговых обязательств; предоставление равных социальных гарантий и создание равных возможностей для высокоэффективной работы и профессионального роста для наших работников; обеспечение безопасных условий труда; создание рабочих мест в регионах присутствия.
	Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям: инвестиции в проекты развития инфраструктуры в регионах присутствия.
	Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства: сокращение объема отходов, образующихся при осуществлении производственной деятельности; увеличение объема переработки отходов.
	Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями: сокращение выбросов CO₂ путем снижения потребления энергоресурсов и повышения эффективности.
	Защита и восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное лесопользование, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биоразнообразия: восстановление нарушенных земель и озеленение; восстановление водного биоразнообразия; социально-экологические кампании, проводимые совместно с администрациями муниципальных образований.
	Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях: соблюдение действующего законодательства, в том числе в отношении защиты прав человека; активная реализация инициатив по противодействию коррупции и взяточничеству, предотвращение конфликтов интересов; совместная работа с государственными органами власти с целью удовлетворения потребностей местных сообществ.
	Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития: внедрение и поддержка инициатив в области устойчивого развития, продвигаемых российскими и международными отраслевыми ассоциациями и институтами.